1、据公司整体销售计划，分解各销售人员的年\季销售任务、费用管控，着重团队建设，带领团队达成各阶段目标，并以完成年度目标为最终任务；
2、及时宣贯并组织实施公司相关政策，组织月销售工作会议，分析业务进展与差异、总结提升并监督实施，以帮助业务员达成甚至超越目标；
3、收集、分析与反馈销售市场一线信息，制定出销售的两月滚动发货预测，力求预测的准确度达到80%以上；
4、每月定期跟进并推动回款计划，配合财务将回款任务分发到每个业务人员，确保销售回款目标达成；
5、组织确定各地区、各行业的前10名目标客户，与对应的业务员进行分析，突破，找方法进行合作；
6、根据行业形势、市场变化，提前确定未来一年的展会计划；目标为：相关行业展会尽量参加，控制参展投入，提高参展形象；
7、组织确定公司大客户的拜访工作，配合公司确定重要节假日的客户送礼计划；
8、配合技术、生产共同推进大单、技术难度大的项目管理，确保订单保质保量完成并定时交付；
9、跟进并指导终端销售大单、大客户、新客户的谈判工作及进展，参与大项目谈判及推进，确保成单或与大（新）客户合作成功；
10、收集同行竞争对手与市场的动态信息，提出1、针对市场良性发展的建议；2、根据市场发展开发新品；
11、建设销售团队，包括人员招聘、培训、考核、激励、管理和监控，提高团队战斗力、凝聚力和业务素质；
12、配合总经理，完成业务员的年度考核
三、任职要求
1、具有5年以上同行业销售工作阅历；
2、本科（含）以上毕业
3、有机械、医疗行业销售工作阅历；
4、具备一定抗压能力及协调沟通能力；
5、责任心强、思路清楚、有较强执行力；
6、适应出差