薪酬绩效专员
岗位职责：
1、负责公司薪资核算相关事宜，包括考勤数据收集汇总、计时计件数据收集计算及工资核算等；
2、公司绩效管理相关事宜，如每月收集其他部门绩效考核数据，并对收集的数据进行汇总统计；
3、负责公司福利相关事宜，如招退工，社保、公积金缴纳，人才引进申报等；
4、负责公司劳动关系处理，协助建议和谐劳动关系，如员工花名册建立、劳动争议处理、工伤处理等；
5、协助落实人资中心其他相关事项。
任职要求：
1、大专及以上学历，22-40岁之间，具备良好的个人形象和职业素养等；
2、了解人力资源六大模块、熟悉人员招聘、录用、培训、社保、离职、工伤、档案管理流程；
3、了解人社局相关办理规定，熟悉各岗位说明书，公司各项管理流程；
4、熟练掌握OFFICE软件，熟悉相关劳动政策法规，具有良好的沟通与协调能力。