工作内容：
1、履行总经理室、总经理办公会议和行政会议的决定，完成部门工作目标。
2、负责开展各项人力资源部工作。
3、负责管理处员工人事管理工作的指导及监督。
4、负责公司干部管理、年度考核等工作。
5、负责公司年度绩效考核、培训计划的具体实施工作及监管指导工作。
6、负责部门年度工作计划和工作总结的拟定工作。制定各项公司人力资源管理制度、工作流程和规划。
7、监督指导管理处员工劳动合同签订及劳动纠纷的处理工作。
8、负责公司核编定员等管理工作。
9、根据总经理室的要求，适时调整公司的薪酬管理制度、员工管理手册等。10、负责上级集团各类表格的统计、审核、上报；完成集团人力资源部布置的工作。
11、贯彻公司质量/环境/职业安全健康体系。
12、履行上级交办的工作。

任职条件：
1、本科及以上学历，中共党员。
2、男50周岁以下，女40周岁以下，身体健康。
3、持有管理类中级职称证书，具有五年以上人力资源管理工作经验，具有较强的沟通、组织、协调及策划能力，有良好的语言表达、写作及文件处理能力。
4、熟悉人力资源各模块工作，有丰富的实战经验及系统解决问题的能力。
5、熟悉办公自动化软件操作，熟悉劳动人事法律法规和政策。熟悉物业管理行业者优先。