岗位职责：
招聘人事方向：
招聘：1、分析各部门提交的人员需求并开展相应的招聘工作；2、开发并维护公司内、外部招聘渠道，建立健全公司招聘体系；3、协助年度校园招聘工作的计划和实施；4、负责新员工的接待及入职手续办理工作；5、负责公司内部选拔、离职返司的相关事宜；6、协助完成部门日常培训工作，组织协调开展培训活动；7、做好培训记录、培训考核评估，建立培训档案，按时提交培训月报表。8、参与公司各类大型人才开发项目，推进项目的执行和落地；9、完成领导交办其他事项。
人事：1、负责员工入职、转正（岗位转正、新员工转正）、调动、离职、辞退等工作的跟进与办理。2、建立完善的员工档案（在职档案、离职档案、健康档案），保证员工档案完整性。3、负责员工劳动合同、实习协议、退休返聘协议等文件的签订工作。4、负责处理员工工伤、劳动纠纷等突发情况，做好员工关系管理，协调处理劳务纠纷。5、做好考勤管理工作（指纹登记、考勤监督与通报），熟练使用指纹打卡系统。6、熟练掌握HR信息系统系统，完成HR信息系统的日常维护，确保员工信息的准确性与完整性。7、负责员工居住证积分的办理工作，为员工为办理居住证提供相关材料。8、解答员工提出的问题，做好上传下达工作，处理好员工关系。9、完成岗位说明书的日常维护与汇编工作。10、负责各类证明的开具。11、完成领导交代的其他临时性工作。

任职要求：1、本科及以上学历，管理类、统计学、心理学等相关专业，对人力资源管理工作充满热情；2、具有出色的语言表达及沟通协调能力，良好的团队合作精神；3、较好的执行力和服从性，有创新意识；4、学习能力强，具有良好的内驱动力和上进心，具有一定的抗压能力