岗位职责

1、根据企业发展规划，制定企业人力招募、调配、储备的战略规划，并组织实施；

2、建立、完善企业的招聘体系和流程，不断提高招聘效率和招聘匹配率；

3、制定各岗位任职资格和录用标准，建立各岗位能力素质模型；

4、中高级及关键岗位人才的寻聘，建立人才储备库；

5、招聘团队管理和效率提升，完成招聘任务。



任职资格

1、本科以上学历，五年以上招聘工作从业者优先；

2、熟悉劳动法，熟悉人力资源各项事务及操作流程；

3、熟悉招聘流程和各种招聘渠道；

4、熟练使用各种招聘测评工具和面试技巧；

5、对人才的发现、引进、组织和人员调整、职业生涯规划有丰富的实操经验。