岗位职责:1、负责个别重点岗位招聘工作;2、 熟悉相关的劳动用工等人事政策及法,执行并完善人力资源管理体系,设计并完善人力资源管理模式(包括组织发展、规划、绩效、薪酬、员工发展、培训、招聘等体系的全面建设),制定并完善人力资源管理操作流程和各类规章制度的规范实施;3、 薪酬福利:参与薪酬管理相关工作,制定完整的有阶梯的高激励的薪酬计划,并实现与公司的岗位挂钩,以及公司福利方案等;4、绩效管理体系设计:制定符合本公司发展的绩效考核体系、绩效方案(全员OKR管理、KPI方案)、项目奖金等,支持绩效管理制度落地、绩效考核日常推进等;5、员工关系:制定切实可行的员工关怀计划,大幅提升员工精神面貌,推动公司企业文化;6、培训:全面做好本公司的培训计划、培训课程,培训包含公司所有岗位,具体落实培相关工作;7、协助完成上级交代的其他工作。任职要求:1、本科及以上学历,5年以上科技公司人事主管经验;2、了解人力资源管理知识及技能、了解国家及地方的劳动人事管理相关法律、法规、政策;熟悉劳动法和劳动合同法;3、具有较好的数据分析能力,做过KPI绩效考核;4、具有良好的组织、沟通、协调能力,设计过人事部门组织架构,以及员工薪酬设计;5、具有亲和力、责任心和服务意识,保密意识强,及具有良好的敬业精神和职业道德操守;6、良好的宏观把握及大局观、系统管理、团队建设能力,优秀的制度建设及推进能力,计划、组织、统筹、协调、沟通、激励能力强; 7、有自己的工作原则性、责任心强、严谨细心、有条理、善于思科、创新,具备较强的学习能力、执行力和抗压能力,有团队协助精神;8、愿意长期跟随企业稳定发展,***者不考虑。