1. 根据公司发展规划，协助公司制定年度招聘需求，编制年度人员招聘计划
2. 通过各种渠道主动寻访候选人，如简历筛选、甄别、电话邀约以及面试环节实施（包括但不限于接待、初试、复试安排、背调等）
3. 了解公司对人才的诉求标准，准确掌握岗位需求，对人和业务匹配需由一定的判断
4. 主要招聘方向：研发，项目，采购和质量等职能为主
5. 完成上级交代的其他工作内容