这是一篇“讲真话”的招聘介绍
【岗位职责】
①负责客户接待、咨询工作，为客户提供专业的房地产置业咨询服务；
②负责公司房客源开发与积累，并与客户建立良好的业务合作关系；
③负责线上渠道的房产信息维护，打造公司及个人的专业品牌；
④了解客户需求，促成房产（一手、二手、新房、豪宅、海外、商铺...）买卖或租赁业务，为客户提供优质的购房/租房体验；
⑤为客户的资金安全提供保障，并负责业务跟进和促成买卖双方交易的达成；
⑥协助双方合同签署、办理权属转移、房屋过户手续等后续服务工作。
PS：上面的官方介绍，我讲一讲面试被问到最多的问题：客户从哪里来？平时工作内容？
Q：客户从哪里来？
A：我们是不电销，不需要天天打电话开发客户；我们也不像同业公司，在第三方平台发布钓鱼广告，天天遭受良心的折磨。我们主要的获客渠道是链家网和贝壳找房，全是真房源信息，客户和从业者都可以享受良好的沟通和找房渠道。至于客户该给谁，分配机制是什么样，讲起来很复杂，但是底层逻辑很清楚：房源有几位最熟悉的经纪人，也就是和房源的交互工作最多的几个经纪人。机制很科学，也很公平。
Q：平时做什么工作？
A：线下：主要是维护售房的业主，撰写房源出售方案，跟进售房过程，给社区做公益，融入到社区。线上：和潜在客户交流，得到客户邀约到线下实地带看房屋，帮助筛选和匹配，做好顾问的角色，当双方有意向时，谈判斡旋，促成交易，并负责协调售后流程。
【薪酬福利】
①新人保障入职首年月薪不低于8000元*最长12个月～
②我们鼓励长期执业，让优秀者更优秀。职业化程度越高，职业竞争力越强，相应会带来更高的业绩与更高的提成比例，收入回报越高！
③转正后提成比例范围20%～70%，不定期激励活动（旅游；带上父母去共进晚宴等）。
【晋升机制】
1、横向晋升（业务层面）：置业顾问助理—置业顾问—资深置业顾问
2、纵向晋升（管理层面）：房产经纪人—店经理—商圈经理—运营总经理—事业部总经理
PS：业务层面主要体现在提成的逐级提高，越老越吃香。管理层级的提升除了收入的跨越式提高外，更加锻炼自己的能力，最小的作战团队是4人，商圈经理管理20-30人，运营总100人以上团队，事业总1000人以上团队。
【任职要求】
①本科及以上学历
②善于沟通，有较强的语言表达能力；
③亲和力强，有良好的判断力和职业操守；
④有较强的进取心、学习能力，勇于挑战自我，不甘平庸；
⑤有较强的服务意识，做事认真踏实，为人正直诚恳。
PS：其实链家招聘不想大家想的是个本科就能进，每一关都有通过率的要求，打个比方。***关卡是征信逾期不能超过2次，PPI测评成绩是高。这两项就刷掉了很多伙伴。不过，如果你足够优秀，淘汰的就是别人。
欢迎加入我们!
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总部人力资源中心 纪经理
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