岗位职责：
岗位职责：
1．在技术应用或设备维护领域学习与实践，接受专业化的在岗培训；
2．在技术支持应用或设备维护领域内，针对于不同产品进行应用技术轮岗，熟悉公司技术业务；
3．负责指定区域内医学实验室的专业化技术服务以及临床科室的沟通等工作；
4．负责区域内的技术业务宣传、学术教育、提升客户的学术认知并协调解决客户在使用中的各种问题和困难，获得客户的认可。

任职要求：
1．2024/2025年历届或应届本科生、硕士研究生，要求医学检验、临床医学、生物、医药、机械、电子等相关专业；
2．具有良好的沟通协调能力、分析能力、快速学习能力，较强的责任心、进取心，乐于接受挑战；
3．在校期间曾担任院系学生干部或校内外学生社团干部者优先考虑；
4．愿意从基层岗位做起，具有良好的综合素质和培养潜力，有志于在本行业长期发展。

技术管理培训生职业规划：（管理培训生见习轮岗培养期为12个月）
1、入职3个月，能够独立进行一条主打产品的性能验证，并通过中心和技术服务部考核测试。（原则上，应届毕业生在入职前须实习 2个月，实习期结東后能够基本掌握公司产品知识，熟悉公司发展史、企业文化、管理制度等相关内容）。
2、入职6个月，能够独立进行奥森多生化系列产品的应用问题处理工作，能够详细讲述产品知识，能够独立在客户端进行奥森多生化免疫产品装机培训工作。
3、入职12个月，熟练掌握梅里埃，奥森多，迈瑞等多条产品线，熟练掌握一线技术支持工作关键点的处理和应对方法，做好售后服务工作，贯彻执行技术服务部的售后理念。客户满意度排名在所属团队不低于同岗位排名前50%。
4、培养期结束后，工作过程及考试合格，可定岗为技术应用专员。
5、入职1年后，如表现优异的，可参加技术星级等级竞聘考核，考核通过将获得相关的技术星级职称，在薪酬福利待遇上可大幅提高。
6、入职2-3年后，如表现优异的，将作为技术应用主管的储备培养对象，有资格参加技术主管级岗位竞聘。
管理培训生薪资福利待遇：
1、根据管理培训生的学历、学位及毕业的高校确定薪资8000-16000元不等。
2、管理培训生岗位是为了解决大部分管理培训生在对公司内各职能部门还不熟悉的情况下就盲目择业的问题。公司可安排管理培训生在各相关用人部门实习和内部轮岗，根据对各部门的了解、个人的专长最终选择做自己擅长的、有兴趣的工作。
3、公司会协助应届本科生申请上海市居住证或上海***，协助应届硕士及以上毕业生申请上海***，但最终结果将取决于每年学生个人的资质和政府的政策、指标数量及对落户学生的评分等各项因素，但公司整体的分值是完全达标的。
4、公司向上海地区的管理培训生提供员工宿舍，宿舍一般两人一间，配备日常所需的家具、家电及宽带网络；非上海地区的管理培训生给予每月住房补贴。
5、管理培训生毕业之后即与公司签订劳动合同的正式员工，公司将严格按照国家劳动人事法规的规定缴纳五险一金；可享有国家规定的年休假制度；另外公司还为每名员工购买了意外商业保险（涵盖意外伤害险、意外伤残险、意外医疗险、住院医疗补贴、交通意外险等）；根据员工职位和工作性质不同，享受市内交通费或车辆使用费、手机通讯费等；员工另可享受生日礼金、每年四个月的高温津贴、每年五次过节津贴、每年一次年度体检。