岗位职责：
1. 负责统筹管理员工入离转调流程，劳动合同签订（续签）、五险一金缴纳等工作，并建立人事档案；
2. 负责公司薪酬规划，薪资核算校对，分析人效，人力成本管控；
2. 根据公司人力需求制定公司各岗位的岗位说明书，并组织落实并监督招聘时效；
3. 根据公司各阶段实际需要，管理人力服务供应商，且有第三方人事四金代理及工资代发审核经验（必要）；
4. 负责员工劳动关系维护及争议处理等相关工作；
5. 完善人力资源相关管理制度和工作流程;
6.负责员工绩效激励及薪酬管理工作；
7. 统筹办公采购、房屋租赁等行政事务；
8. 重大活动组织、执行；
7. 完成上级领导交办的其他工作任务。
任职要求：
1.30-40岁（条件优秀者可放宽），人力资源、社会保障、法学等相关专业 大专或以上学历；
2. 3年以上人事专职工作经验，熟悉人事相关法律法规，熟练掌握薪酬核算；
3.熟练使用Excel相关函数运用（包括但不限于透视表、sumifs、vlookup等）；
4.有较强的责任心，良好的组织协调及沟通能力，较强的逻辑分析和解决问题能力。