优选【同业线下教育+区域HRBP经验】1.深入了解公司业务及模式,了解所负责区域的招聘情况,根据公司业务战略及人才需求制定相应年度招聘工作计划、季度/月度招聘计划和具体落实实施工作安排;2、搭建和完善所负责区域的招聘管理体系,优化招聘工作流程和制度,提升招聘工作效率;3、建立招聘管理标准和关键考核指标,定制招聘相关数据报告,跟进招聘工作进展、效率、及时和外地区域负责人沟通招聘情况人才发展情况,发现招聘环节问题要及时给与解决方案。4.负责相对应区域每年度校园招聘对接,安排,现场招聘;5.解决关键岗位和难点岗位问题,主动了解整个行业市场动态和优秀人员动向,建立内部人才库;6.维护、评估和开发所负责各招聘渠道产出、效率;7.建立招聘培训体系,为团队赋能;岗位职责:1.***本科以上学历;人力资源相关专业2.3年以上招聘落地实操工作的经验,有连锁或全国性分公司人力业务支持经验优先;4.具备丰富的批量招聘经验和优秀全盘管理能力,有成功的HRBP体系搭建经验;5.熟练操作office软件,具备出色的语言表达能力、良好的协调沟通能力及较强的组织策划能力;6.具备高度责任心、做事踏实、细心,有良好的敬业精神、团队合作精神