该岗位需要您有外资背景，强项必须为招聘/培训/薪酬/绩效其中至少2项。
1.管理职责
1）根据公司发展战略，参与公司经营管理并进行人力资源规划管理；
2）协助上级积极拓展各类招聘渠道，实施招聘计划；
3）根据公司业务发展需要和年度培训计划，实施开展各类培训，并进行培训效果的评估；
4）完善公司的薪资结构及福利制度；
4）负责推进和维护公司的HER系统正常运行；
5）协助上级拟订公司各类人事管理制度并实施；
6）负责员工劳动合同签订、续签、离职等相关手续办理和面谈；
7）负责公司劳动关系管理，包括人员转正、异动、晋升、奖惩及劳动争议等；
8）协助部门做好企业文化宣传；
9）制定与员工交流计划，擅长与员工良好的沟通、协调人际关系；
10）员工工伤的申报、理赔等工作的办理
2.业绩职能
1）对公司业务提供有效的人力输出支持（到岗及时率90%）
2）保证绩效、薪酬制度体系的完整性，满足公司日常管理需求；
3）保证E-HR系统数据、薪酬核算的及时性和准确性100%
任职资格要求
1、相关专业本科以上；
2、5年以人力资源管理工作经验；
3、熟悉国家相关法律法规，熟悉人力资源管理各项实务的操作流程；
4、办事沉稳细致，思维活跃，较强的学习能力和责任心，能自我激励，具备较强的独立处理事务的能力。
5、工作态度端正、作风优良，能把握原则，具备良好的沟通能力及团队协作精神。