岗位职责:
1. 负责制定和完善公司招聘制度、薪酬制度、绩效管理制度和员工管理制度，并负责执行和监督
2. 负责根据公司发展战略组织编制人力资源规划、人力资源中长期培训计划，年度培训计划，并负责执行和监督
3. 负责审核职位说明书，保证职位说明书与实际相符
4. 负责制定公司组织架构设置、岗位设置及人力资源配置方案，经审核后组织实施
5. 负责审核和监督公司员工职业生涯发展规划、长期激励方案；
6. 负责审核人力成本和培训经费等相关预算
7. 根据公司对绩效管理的要求，制定绩效管理方案，对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
8. 负责处理公司对外法律事务的联系；
9. 负责落实公司全体员工的考核、激励、培养计划，提升全体员工的整体素质；
10. 负责公司企业文化建设，制定年度企业文化落实方案，并组织实施
11. 负责公司行政工作执行的监督；
12. 负责与员工进行积极沟通，做好各部门间的协调工作等；
13. 配合分管领导做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作
总经理交办的其他工作。

职位要求：
1. 教育水平：大学本科及以上学历；
2. 专业：人力资源管理专业或者企业管理类专业；
3. 培训经历：人力资源管理、领导力、管理变革、沟通等培训；
4. 经验：5年以上人力资源工作经验，3年以上人力资源管理岗位实践经验；
5. 知识和技能：对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；
6. 能力：对人及组织变化敏感，善于与各类性格的人交往，具有很强的沟通、协调和推进能力；
7. 态度：高度的敬业精神及高涨的工作激情，工作态度积极乐观，待人公平，能接受高强度的工作。