岗位职责：
1、根据现有编制及业务发展需求，确定招聘目标并制定招聘计划；
2、做好各招聘岗位信息发布、简历收集筛选、面试安排及甄选，完成招聘需求；
3、负责招聘效果的分析和招聘结果的跟踪、反馈和修正；
4、协助制定公司人事规章制度和流程以及相关表格等；
5、协助开展员工各类培训和组织员工活动；
6、完成领导交办的其他工作。
任职资格：
1、人力资源相关专业大学以上学历，有招聘相关工作经验，应届生也可；
2、较强的执行力，责任心强，抗压能力强，善于表达，积极热情；
3、具有较强的沟通、协调、分析及解决问题能力；
4、有良好的职业操守与合作精神；
5、学生干部以及具有相关实习经验者优先。