1、编制集团及各公司年度薪酬预算；
2、深入薪酬分析，完善公司薪酬体系，分析行业薪酬状况，了解竞争对手薪酬动态；
3、统计员工各类假期，统计员工考勤、员工信息登记；
4、制作每月员工工资表，统计相关工资数据，并负责个税申报工作；
5、处理员工投诉、劳动争议、劳动申诉仲裁等，辅助争议调解工作，整理档案信息，校对寄送相关法律文书，维护公司的正当权益
6、员工关系的简单解答；
7、完成部门领导所交付的其他工作。
任职资格：
1、学历要求：大专以上学历
2、工作经验：具有一定的HR、行政管理工作经验：
3、技能要求：熟悉国家的人事及劳动政策法规,有劳动仲裁工作经验：
4、电脑要求：熟悉办公室自动化；
5、个性素质：有良好的解决、分析问题能力，踏实，诚信，保密性强。敬业精神与责任感，工作原则性强
7、年龄要求：50岁以上