职位描述：
(一) 销售管理：
1. 公司年度目标、月度目标的下达与落实，根据各区域、核心店铺营销目标，结合商场特性，制定可行的营销计划；
2. 根据公司年度销售目标及营销计划制定季度、月度营销策略，并做好监督跟进以及反馈，及时了解销售动向，跟进销售进度以及中间策略调整，保证目标达成通路；
3. 直营区域管理：店铺商品、陈列、营销策略等逐店梳理落地，重点带教区域管理者对于店铺属性与定性的把控；日常业绩跟进，核心KPI要求与执行方法，KPI结果情况复盘，目标的跟进检核与调整；配合营销策略，主力活动月份主力商品匹配一定的营销激励机制；大区会议制度及全员会议制度等会议管理；
4. 陈列部门日常工作规划、工作指导、工作协调以及工作结果考核，陈列部组织建设与人才搭建培养；
5. 围绕销售目标以及端口需求，制定月度以及季度培训计划，核心商品主推培训、特殊性面料+色系+搭配培训话术，区域个性化培训需求；
6. 日常巡店管理,结合巡店检查区域工作，参与区域内全员会议，围绕目标，探讨执行有地的营销方案，并带动团员作战能力，以及解读商品能力、陈列理解能力，给予一定的团队建设。
(二) 团队管理：
1. 区域团队：团队的培训技能提升（品牌理解、商品理解、陈列理解等），团队组织发展与搭建；
2. 店铺团队：团队组合与编制有效性，承接公司培训，店铺团队在终端技能与培训提升，店铺商品理解力、陈列理解力、品牌转化力等落地；
(三) 协同需求：
1. 渠道协同：新开店选位以及条件洽谈、整改店升级评估与方案选择；
2. 管理协同：各类公司级考核方案（区域+终端薪资考核方案与绩效方案）；
3. 合同协同：关于现有以及新开渠道合同谈判；
4. 团队协同：核心区域核心商场拜访协同，区域店铺巡店第一轮带教协同；
5. 后台协同：营销计划下，各个后台部门协同工作安排与调度；
6. 审批协同：审批各类文件，熟悉期需要共同参与（尤其是涉及到重大变革以及动态方面的，如大的福利或者活动性申请等）；
7. 其他协同：公司后台资源整合协同、商场费用以及区域各项费用等协同；
(四) 公司交办的其他任务。

职位要求：
1. 大专及以上学历，8年以上品牌服装零售行业相关工作经验；
2. 具备整体战略思考和把握全局的能力，并能实施落地；
3. 良好的语言表达及沟通能力，逻辑分析能力，数据分析能力，组织协调能力，团队管理能力；
4. 自我驱动，责任心强，能适应公司快速发展的工作节奏；
5. 可接受业务所需要的出差。