岗位职责:1. 负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;2. 负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;3. 负责公司招聘团队的建设,运行和管理;4. 执行员工招聘、甄选、面试、评估、录用、报到通知工作,以满足业务部门人力需求;5. 负责员工入离职及员工关系的工作;6. 负责部门的日常事务管理工作,协助完成各部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。任职要求:1. 本科及以上学历,人力资源管理、企业管理等相关专业优先;2. 3到7年以上人事招聘经验;3. 2年以上IT行业招聘经验,有猎头工作经验优先。4. 有招聘团队建设经验优先;5.有大型外包人力资源公司工作经验优先。