岗位职责：
1. 负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
2. 负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
3. 负责公司招聘团队的建设，运行和管理；
4. 执行员工招聘、甄选、面试、评估、录用、报到通知工作，以满足业务部门人力需求；
5. 负责员工入离职及员工关系的工作；
6. 负责部门的日常事务管理工作，协助完成各部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先；
2. 3到7年以上人事招聘经验；
3. 2年以上IT行业招聘经验，有猎头工作经验优先。
4. 有招聘团队建设经验优先；
5.有大型外包人力资源公司工作经验优先。