岗位职责：
1、结合公司经营目标，拟定年度预算及计划，协助公司领导进行人事、行政政策的规划、推动执行及落地；
2、负责招聘工作的开展，包括渠道的拓展、维护管理，以及简历筛选、面试接待安排、录用沟通等；
3、完善人事行政相关规章制度，并监督执行，保证日常业务有序开展；
4、根据集团安排，协助开展培训、绩效、薪酬和员工关系管理等的具体实施工作；
5、负责企业文化及组织氛围的塑造及发展；
6、完成公司领导安排的其他事宜，并与集团人力资源保持定期而有效地沟通，协同重点工作和项目的顺利开展。

任职要求：
1、本科及以上学历，至少3年以上人力资源及行政相关工作经验，有新能源行业经验者优先；
2、了解国家及地区有关劳动保障、劳动关系等政策，对人力资源各模块有深入的认识，在招聘、绩效和培训模块能够独当一面；
3、积极主动，对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和协作推进能力，亲和力强，能以服务和管理心态支持企业团队的成长；
4、熟练使用Word/Excel/PPT，具有较强的语言组织、书写能力和文档呈现能力。