1、负责起草公司各项人力资源、行政管理制度，经批准后予以监督执行；
2、负责各岗位工作分析，提出岗位设置调整建议；明确部门、岗位职责各岗位任职资格，汇编各部门级岗位说明书；
3、负责监督、检查公司人事及行政管理制度落实情况，维护工作秩序，落实公司级的奖惩制度的执行；
4、负责定期（按月）组织新进员工企业文化、公司规章制度；
5、负责员工岗位技能培训工作的推动与办理；跟踪一线员工技能培训工作推进、跟踪、评估；
6、配合董事长，建立与完善公司绩效考核制度；负责公司员工月度业绩考核与年度综合考核核算工作，对绩效不达标的员工进行访谈，帮助提升；
7、负责公司文控及档案管理工作，负责公司级（人事）档案的建册管理工作；
8、负责公司员工关系处理（负责员工工伤处理工作，用工/劳资纠纷规避工作）；
9、负责办公用品等物资的采购申报工作；
10、负责办公固定资产、办公设施管理与维护（修）的具体实施；
11、负责公司考勤统计的日常管理及月度考勤初步审核工作；
12、负责公司 IT设备管理，按需进行采购申请、发放、登记和回收工作；
13、负责个人办公区域、包干区域环境卫生管理工作，推行6S管理；
任职要求：
30-45岁，本科以上学历
5年以上制造行业工作经验，2年以上总监管理经验
熟练掌握绩效考核、薪酬管理、员工培训的方法和技巧，具有较强的口头和书面表达能力及人际交往能力