1. 根据公司人力资源战略，组织人力资源计划的编制、实施和调整工作，确认公司人力资源战略的实现。
2. 负责构建关键岗位或核心岗位的任职资格模型，擅长各类中高级岗位招聘
3. 负责制定年度培训计划，监督简历并完善培训体系；
4. 负责公司薪酬福利体系优化，提交薪酬预算及分析
5. 全面负责公司绩效考核管理及实施
6. 主持人事行政部门的日常管理工作
7. 协调、指导各部门在人力资源管理方面的工作开展，确保公司人力资源的合理使用
8. 员工关系的处理，有工伤处理经验
9. 完成总经理临时交办的各项工作任务。
10. 有工厂搬迁 、政府安保经验
岗位要求：
1. 本科以上学历；相关人力资源专业；5年以上工作经验；
2、了解人力资源各模块；熟悉使用OFFICE办公软件及自动化设备，具备基本的网络知识；
3、优秀的语言和文字表达能力，良好的沟通、协调能力，较强的策划、计划、组织、执行能力，善于观察分析；
4、及时领悟领导意图，工作效率高，服务意识强；
5、耐心细致，有责任心，具有保密意识；