工作内容：
负责公司招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、面试安排等环节，确保招聘流程的顺利进行。
主要职责：
- 发布招聘信息：通过各种渠道（如公司官网、招聘网站、社交媒体等）发布招聘信息，吸引潜在人才的关注。
- 筛选简历：根据招聘需求和职位要求，对收到的简历进行筛选，确保招聘职位的应聘者符合要求。
- 面试安排：负责安排面试时间、地点等细节，并对面试过程进行记录和整理。
- 招聘数据跟踪与分析：跟踪招聘过程中产生的数据，如招聘渠道访问量、候选人数量等，并进行分析和统计，为后续招聘工作提供数据支持。
- 招聘渠道维护：负责公司招聘渠道的维护和升级，确保招聘信息能够及时准确地传达给候选人。
- 招聘质量控制：确保招聘工作的质量和效果，对招聘过程进行不断地优化和调整。
职位要求：
- 本科以上学历，人力资源、市场营销、教育学等相关专业优先；
- 具备3年以上招聘工作经验，有海外销售运营类岗位招聘经验者优先；
- 熟悉招聘流程，具备较强的招聘能力和渠道拓展能力；
- 具备良好的沟通能力和团队合作意识，能够胜任兼职工作。