一、岗位职责：
1.根据公司整体用人需求，制定招聘计划，进行简历筛选、面试安排和录用通知等工作；
2.负责新进员工试用期的跟踪及考核，管理员工绩效评估体系；
3.制定公司薪酬体系和激励机制，负责绩效考评，确保绩效考评体系的建立和执行；
4.相关行政，运营管理制度的起草、指定实施并定期更新，确保公司的人力资源管理符合国家法律法规政策，并推进公司的管理改进；
5.协助上级领导处理公司内外部的行政事务，如接待来访，会务安排等；
6.维护员工信息，跟踪员工个人记录并处理员工问题，熟练操作社保公积金的缴纳与管理；
7.负责会议记录与纪要撰写，准确记录会议内容、决议事项等，并及时传达给相关部门和人员，跟踪决议事项的执行情况。
二、任职要求：
1.人力资源管理、行政管理、中文、文秘等相关专业的本科及以上学历；
2.具有至少5年以上的行政人力资源管理经验，有HRBP工作经验和体系搭建经验者优先；
3.具备良好的沟通表达能力和写作技巧，能够熟练使用 Office 办公软件，尤其是 Word、Excel、PowerPoint；
4.具备较强的学习能力、分析问题和解决问题的能力，工作认真负责、细心严谨；
5.具备高度的责任心和保密意识，能够严守公司机密；
6.具备良好的团队合作精神和服务意识，工作积极主动、有较强的执行力；
7.具备较强的应变能力和抗压能力，能够在复杂多变的工作环境中高效完成工作任务。