岗位职责：
1、负责执行董事长交办的事项，督促、落实、跟踪反馈工作；合理分配安排下属部门工作，协调监督各部门工作及公司各项目进度；不断完善各部门，各岗位工作流程，提高工作效率；
2、负责协助董事长制定、贯彻、落实各项经营发展战略、计划，实现企业经营管理目标，对各阶段工作目标分解后安排实施；
3、负责制定公司管理规章制度，联合各部门主管制定各岗位工作考核标准；
4、负责督办和检查各部门工作进度及执行效果并进行各岗位按月平分考核；
5、负责安排起草公司各阶段工作总结和其他正式文件；
6、负责拟定公司各项规章制度， 督促公司各部门严格执行公司规定，做到依章办事，有章 可循；
7、负责协助董事长对公司运作与各职能部门进行管理、协调内部各部门关系，尤其是业务 部门间的日常工作关系以及事务处理；
8、负责跟踪各部门目标达成情况，提供分析意见及改进建议；
9、负责安排撰写和跟进落实公司总经办会议、项目会议、例会等公司会议纪要；
10、负责完善公司组织架构，通过不断调整，组建一个适合公司发展的架构和人员团队；
11、负责制定公司企业文化建设规划、计划组织开展各项文化体育活动；
12、？负责公司对外协调工作，和政府单位、工会、工程甲方/总包方/设计方/监理方及公司客户保持良好关系；
13、完成领导交办的其他工作。
任职资格:
1年龄30-45岁，本科以上学历，***，新闻学、传播学、中文、经济管理类相关专业，男女不限，党员优先；
2、5年以上相关岗位工作经验、精通常用办公软件(word、excel、ppt)，有较强的文字功底，有发表过文章经验的优先；
3、做事踏实细心、严谨自律、有条理性，具有极强的责任心和敬业精神；
4、较强的抗压能力，较强协调沟通组织能力，较强的工作推进能力和极强的执行力。