岗位职责: 1、完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程; 2、负责制订年度招聘计划及招聘方案,维护和拓展招聘渠道; 3、拟订公司定岗、定编标准,完成招聘任务; 4、根据现有编制及业务发展需求,统计各部门的招聘需求,制定人员招聘计划并实施; 5、负责整理岗位需求分析,制定招聘策略,改进公司人才选拔体系; 6、协助公司各项资质申报及变更、并对公司已取得资质进行后期延续维护;跟进公司的设计人员业绩平台录入和变更、升级、维护等。公司专业技术人员的相关从业资格证和职称管理,包括注册办理、延续申报、考试和学习安排等; 7、对招聘成本进行分析,制定招聘预算并依照执行; 8、完成领导交代的其他工作。岗位要求: 1. 人力资源管理或相关专业大专及以上学历; 2. 2年及以上年以上相关工作经验; 3. 具备一定的人力资源管理知识; 4. 工作有活力、有责任心,较强的沟通协调以及语言表达能力; 5. 熟练使用office办公软件及自动化设备,具备基本的网络知识。