工作职责：
1.负责HR系统日常运营，保障日常操作指引与培训，流程配置及权限规划等。
2.协助HR团队解决系统相关问题，确保系统的稳定性、安全性、规范性；
3.参与HR系统项目需求分析、方案制定，保障方案实施落地。
4.识别HR系统运作中存在的问题，制定解决方案，推动系统迭代及流程优化。
5.协同HR系统主数据建设，推动HR系统数字化分析。
6.协助部门领导交办的其他事项。
任职资格：
1、本科学历，计算机或人力资源相关专业。
2、具备较强的学习能力及抗压能力。
3、具备较强的排查和解决问题的能力，能够独立处理相关事项。
4、熟悉oracle、sqlserver等主流数据库。
5、具有良好的沟通和团队合作能力。
6、熟悉主流HR系统厂商优先