岗位职责：
1、负责招募渠道的拓展与维护，招募渠道建立并保持良好的合作关系；
2、依年度人力编制审核并分析人力需求,与部门主管确认JD及要求,依招募要求制定并实施招募计划，招聘信息的发布、简历甄选、安排面试、谈判录用；
3、协助制定公司年度培训及人才发展培训计划，有效组织人员培训参加，评估培训效果；
4、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关手续及流程；
5、编制HR各项报告、报表数据汇整，并进行合理分析；
6、协助HRBP部门工作执行及其他相关日常工作；
任职资格：
1、本科学历，人力资源管理、工商管理等相关专业；三年以上相关工作经验；
2、熟悉国家各项劳动法律法规、熟练使用excle、word、PPT等办公软件；
3、了解人力资源各模块工作流程，并能精通其中1-2个模块的运用；数字敏感度；
4、具备良好的职业素养、亲和力强，有较强的沟通能力和团队协作能力，具有较强的抗压能力；