岗位职责：
1、 协助制定销售业务人员绩效考核方案，负责考核目标审核、预警分析机制推进，持续优化绩效管理作业。
2、 建立并持续完善销售业务人员目标分解、绩效达成核算等作业流程、作业效率评估机制。
3、 负责辅导、培训销售业务人员进行规范性终端拜访、并形成固定有效拜访流程。
4、 日常销售管理绩效达成追踪、差异分析，掌握区域差异化管理需求，持续完善、优化绩效管理方法。
5、 制定季度/月度市场走访、区域沟通规划，输出绩效改善报告与激励措施建议。
任职资格：
1、 本科以上学历；2年以上快消行业销售或者销售职能工作经验；
2、 心态积极，逻辑清晰，耐心细致，善于沟通，有优秀的团队合作意识；
3、 熟练使用office 办公工具；
4、 能接受出差安排。