岗位职责：
1）分公司员工排班，各部门班次的增加、变更申请；
2）员工考勤管理和纪律监察，包括考勤信息的统计、整理、汇总，考勤异常、未休假期的统计、核对、
上报，e-HR 系统考勤档案管理；
3）各薪资类报表信息的收集、核对，月初薪资报表的制作、OA 流程的发起，如员工保险补贴表，奖金
发放表，员工薪资晋级表等；
4）组织实施绩效考核，统计核算考核结果；
5）员工提成奖金分配工作；
6）按照企业相关文件、规定执行新员工定调资的线上发起及非技师类员工转正、晋升、转岗、调配的
线上线下操作；
7）每月工资前期员工工资卡号的 e-HR 系统录入、薪资档案管理，中期系统工资发放节点全部数据的收
集、核对、录入，后期工资分盘、卡号录入、薪资台账发起及配合员工个人查询薪资，保证工资发放的
准确无误；
8）技师违约金的收取管理工作；
9）年度分公司薪酬数据统计分析，行业薪酬数据调研汇报；
10）组织策划内部选拔活动的实施工作；
11）协助负责分公司招聘工作；
12）完成上级领导安排的其他工作。

任职资格：
1、大专及以上学历，人力资源管理及相关专业优先；
2、有薪酬工作经验或人力资源专业应届生，人力资源管理相关证书优先；
3、工作细致，认真负责，有耐心，逻辑思维清晰，有较强的沟通能力，有良好的团队合作意识，对数据敏感，有较强的保密意识，有较强的电脑办公软件操作能力