工作职责：
1.流程优化: 使SMT流程更高效、可靠。
2.工单管理: 高效处理工单转换和排程。
3.维护管理: 监督SMT机器的日常和预防性维护。
4.质量控制监督: 实施和管理严格的质量控制协议。
5.团队领导与培训: 领导并发展SMT技术员，确保持续技能提升。
6.技术升级: 推动采纳最新SMT技术和实践。
7.合规与标准遵守: 确保遵守行业标准，如IPC-CFX。
8.协作与报告: 与其他部门（包含外部客户）紧密合作，保证运营顺畅，并向top管理层报告KPI。
关键绩效指标 (KPIs)
1. MODAPTS 2.0(Modular Arrangement of Predetermined Time Standards): 实现MODAPTS 2.0,优化生产流程和提高工作效率
2. 零质量心态，零质量问题逃逸到FATP/客户/现场: 实现零质量缺陷的目标，确保产品在最终组装测试包装(FATP)、客户和现场阶段没有质量问题
3. SMT运行时间改进: SMT周期平均时间的百分比减少。
4.工单转换时间减少: 减少从一批生产转换到另一批的时间。
5.停机率降低: 在总生产时间中减少停机的百分比。
6. SPI（焊膏检查）首次通过率提高: 增加首次通过SPI的单位百分比。
7. AOI（自动光学检查）首次通过率提高: 增加首次通过AOI的单位百分比。
8. 部件丢弃率降低: 减少元件拒绝或浪费的比率。
9.机器停机时间改进: 减少平均机器停机时间。
10. SMT工程师、技术员技能提升
11.全面生产维护（TPM）增强: 通过减少机器故障和提高维护效率来提高TPM的有效性。

岗位要求：
1.经验要求: 候选人必须在SMT工程领域有强大背景，存储行业背景。
2. SMT自动化专业知识: 必须了解先进的SMT自动化技术。
3. IPC-CFX知识: 精通IPC-CFX连接工厂交换。
4.领导技能: 证明能够领导和发展技术团队的能力。
5.解决问题的能力: 在高压制造环境中强大的分析和解决问题的技能。
6.教育资格:拥有电子制造、机械工程或相关领域的学位。
7.沟通技能: 出色的沟通技能，以有效地跨部门合作。
8.过往业绩记录: 在类似角色中成功的证据，以前职位中的可量化改进支持。
9.可接受长期出差。