岗位职责：
1、负责收集集团内人才公寓的诉求并制定人才公寓出入相关标准；做好人才公寓管理体系建设和相关制度建设；
2、做好人才公寓管理运营分析、成本管理及方案的编制；
3、做好人才公寓运营合同的签订、续签及退租等相关管理工作；
4、负责人才公寓相关信息收集、审核、管理及统计上报工作；
5、完成领导交办的其他工作任务。

任职资格：
1、年龄35岁以下；
2、全日制本科及以上；
3、具有三年及以上人才公寓运营管理、经营分析、项目管控方面的经验；
4、具备良好沟通协调能力、语言表达能力及文字处理能力；
5、具备一定的财务分析能力，熟练掌握人才公寓经营分析与项目管控能力；并具有较强的保密意识。