本实验室的特点是聚焦基本科学原理的原始创新，以建立新一代具有竞争力的纳米工程。相关研究涉及化学，化工，机械工程，能源动力，材料科学，电子科学，固体物理，光学和热学等基础前沿领域。涉及的课题包括纳米材料的结构、性质与功能的关系；纳米尺度的材料生长机理；在纳米尺度上实现对物质结构及变化的精确控制，对纳米尺度下新的物理、化学现象的探索等。
实验室拥有学校强大的行政和资源支持，以及院士、高层次专家学者等一流的师资，培养了一批具有高水平的创新团队和工程科技人才，拥有多学科互动合作模式，优越的科研环境以及开放的学术氛围。实验室在人才聘用、培养、使用、评价、激励方面做出了积极探索，真正做到尊重劳动、尊重知识、尊重人才，为科技工作者进行创新活动提供优越平台。
研究方向
本实验室招聘方向：（1）化学与化学工程（2）纳米科学与技术（3）材料科学与
技术（4）纳米计量学及测量（5）电子科学与技术（6）能源动力（7）生物医学工程（8）机械工程
应聘条件
1. 具有物理学、化学与化工、纳米科学与技术、电子工程、机械工程、能源动力工程、材料科学与工程、生物、医学等相关专业博士学位或硕士学位。
2. 富有良好的科研创新精神和独立开展科学研究的能力，以及较好的英文水平。
3. 具备良好的团队合作意识和较强的责任心。
4. 良好的口头和书面交流能力。
薪酬待遇
（一）教授系列和研究员系列
1. 实验室精选重要的研究大目标，根据研究人员专业及研究目标立项，项目包括基础研究及应用研究，并为每位研究人员至少配备一名博士后和一名博士生，根据绩效，可灵活增加博士后和博士生名额；
2. 为每位研究人员提供一流的科研平台、支持项目所需贵重设备的购买、实验材料费用的支出、公共工程师的研究支持等；
3. 参照市场相应职位，为入选者提供有竞争力的协议薪酬，对于在职的申请人，可提供比申请人目前薪酬高30%或以上的薪酬待遇，根据工作情况和科研产出，年终发放优厚奖励性津贴，优秀可达6个月绩效；
4. 优秀候选人可申请实验室的微纳探索者人才计划：
副高级及以上教研人员：年薪 60-80万；助理级教研人员：年薪50-60万；
另外配备约150万的科研经费支持，大额科研设备可以提供额外一次性不高于500万人民币的采购支持；
第二年以后的支持，综合首年的科研产出和贡献再评估。
4. 合同期限：首聘期3年，第2聘期3年，均可经评估后再续聘，取得优秀科研成果者，经评估后可获聘长聘；
5. 协助进行学校人才公寓申请和落户等相关事宜，协助解决子女入学问题，提供良好保障服务；
6. 条件突出者推荐申请国家奖励，其他福利待遇按国家和上海交通大学规定执行。
（二）博士后岗位
1. 博士后岗位综合年薪24-35万元。入选者在站期间若获得“中国博士后创新人才计划支持”或“上海市超级博士后激励计划”资助，在计划执行期间，薪酬不低于35万元/年。
2. 博士后按照上海市和上海交通大学博士后管理政策办理有关落户事宜，可享受博士后公寓，博士后出站若留上海工作，配偶及子女可随迁落户。
3. 实验室具有完备的博士后出站留校发展政策，博士后取得优秀科研成果、满足上交教研系列要求者，经评估后可推荐留校获教轨教职。