工作内容：
负责公司招聘客户的全面管理和运营，提高公司的招聘效果和满意度。
主要职责：
- 制定公司招聘策略，并负责实施和落地；
- 管理和维护公司的招聘渠道，确保招聘信息及时准确地发布和传递；
- 策划和执行公司的招聘活动，包括但不限于发布招聘广告、筛选简历、面试等环节；
- 负责公司招聘团队的培训和管理，提高其专业能力和工作效率；
- 制定公司招聘预算，并关注招聘成本效益，优化招聘费用投放；
- 与公司其他部门合作，推动公司招聘渠道的整合和协同，提高招聘效果；
- 定期汇总和分析招聘数据，为公司提供决策支持和优化建议。
职位要求：
- 具有2年以上招聘相关工作经验，有互联网公司背景者优先；
- 熟悉互联网公司招聘流程和服务体系，有招聘外包、招聘渠道、招聘效果等经验者优先；
- 具备良好的招聘敏锐度，能够快速准确地抓住招聘需求和变化；
- 具备较强的团队领导和管理能力，有成熟的招聘团队创建和培训经验优先；
- 具备较强的数据分析和处理能力，熟悉招聘系统、招聘流程等工具；
- 具备良好的沟通和谈判技巧，熟悉各种招聘渠道和方式。