主要工作职责:
负责所属区域终端店铺的各项培训工作开展执行及落地检核，主要包括：
1、区域新员工培训：包括新员工入职培训及新员工带教培训两部分，培训内容包括但不限于企业文化宣导、商品知识、服务流程、销售技能等相关培训课程；
2、产品FAB整理编写及培训：进行开季培训及波段上新产品相关FAB培训及实操转化落地，并对培训结果进行检核及形成报告；
3、人员晋升培训：参与总部的人才发展与培养项目，协助承接区域店铺人员晋升相关课程的培训开展及带教检核跟进等相关工作；
4、课件开发及认证：收集区域终端需求反馈，协助总部共同开发和完成课程框架设计及内容梳理，形成课件并通过认证进行区域带训；
5、与零售运营部配合完成运营手册的学习任务下发、执行及跟进考核，对店铺运营标准、流程、工具表单进行区域实操带训及考评检核；
6、分解及制定区域培训计划并实施及管理培训过程，评估培训效果，确保培训有效性；并就培训效果进行总结、报告、整理各项培训资料、归纳及统计相关数据，保证培训项目完整性;定期进行门店巡店，现场培训带教及培训考核；

【任职资格】
1-本科及以上学历；
2-至少5年以上零售培训管理经验，具备零售行业零售培训经验，有运动品牌背景优先；
3-熟悉零售终端培训模式，熟练使用Microsoft Office办公软件；能够独立开发、讲授终端培训课程，熟悉培训工作流程，拥有较丰富的终端零售培训实操经验,能够独立进行培训需求分析、培训效果评估，擅长于终端业绩提升系统化培训。
4-沟通及协调能力强，具有较强的适应能力、学习能力、抗压能力，执行力强；