工作职责：
1.根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划并予以推进落实；
2.建立和完善人力资源管理体系，组织实施人力资源各类管理制度和管理模块（包含引进、招聘、培训、薪酬绩效、员工关系等）；
3.全面负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；
4.定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；
5.加强公司人力资源的预测和统筹工作，根据各项目的经营状况和市场情况，合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇；
6.负责制定公司核心团队和核心骨干打造计划，在公司内部推动核心人才梯队培养，完善公司人才储备和梯队建设；
7.负责公司的企业文化建设；
8.完成上级领导交待的其他工作。
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学或医药等相关专业；
2.具有8年以上人力资源工作经验，且有三年以上大型药企或医疗器械行业的人力资源管理经验者优先；
3.对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对企业人才招聘、员工关系、职位评估、岗位素质模型建立、薪酬福利设计、绩效激励考核、人才评价与开发、梯队建设等项目具有较为丰富的实践经验；
4.优秀的沟通、组织协调能力和领导力，具有战略、策略化思维。