岗位职责：
1、负责集团及分子公司薪酬绩效体系的设计、管理、制度、流程的输出和优化。
2、完善薪酬系统上线推进，优化薪酬结构，月度薪酬分析。
3、组织预算管理，分析人工成本与效能，输出分析报告。
4、搭建绩效考核体系，不断优化绩效考核方案。
5、根据公司年度绩效考核方案，建立公司绩效、部门绩效、各岗位KPI指标。
任职资格：
1、大专及以上学历，至少5年以上薪酬绩效经验
2、需有薪酬体系、绩效体系设计、优化经验
3、有薪酬系统上线项目推进经验优先
4、具有上市公司/集团公司同岗位经验优先考虑
5、需要一定的抗压能力、较强的沟通能力、责任心强。