岗位职责：
1、根据现有编制及公司战略发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划，利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；
2、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求，建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
3、在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系，提升人力资源运作效率；
4、传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长；
5、主动与管理层、业务主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递；
6、完成领导安排的其他事宜。

任职要求：
1、本科以上学历，人力资源、管理学、心理学相关专业；
2、3年以上企业招聘工作经验，有高端人才、专业技能人才招聘、软件行业相关职位人力资源招聘经验优先；
3、有较强的人才筛选及资源整合能力，能充分利用多渠道满足公司的人才需求，建立人才储备；
4、对人力资源招聘管理事务性工作有娴熟的处理技巧，熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道；
5、人际关系良好，具备很强的责任感和事业心，较高的敏感度及一定的判断能力；
6、性格外向，有良好的职业道德和职业操守，擅于沟通与协调，良好的团队合作意识。

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