工作职责:
1、参与建立并管理公司岗位职级体系、职级标准及任职资格体系建设
2、参与干部管理制度和体系建设，负责干部和核心岗位人才的选拔、任免、评估等日常管理
3、开展集团人才梯队建设和规范化运作，实施人才盘点、人才评估、集团晋升工作
4、支持总监级、经理级、管培生等领导力发展项目实施，以及销售、研发、生产类技能提升项目实施
5、负责部分项目的组织/主持/授课
任职资格:
1、人力资源咨询公司经验或医药CXO行业经验优先
2、 3年以上人才发展工作经验
3、熟悉岗位体系、人才测评、胜任力素质模型、任职资格搭建等工具
4、具备良好的推动落地能力，以及沟通表达能力、逻辑思维能力和应变能力