主要职责：
主要负责整体仓配工作的管理，并以下业务能力：
1、经营供应商可入驻的格子仓模式实现，包括但不限于：高坪效（每㎡货值）、高储能（供应商数量，SKU数量，货箱数量）、高人效（仓总货值/仓员工总数、仓总货箱量/仓员工总数）、高仓效（供应商总数/仓、SKU数量/仓）、高投产比（仓总货值/仓总成本、仓总货箱量/仓总成本）、低损耗、低库存（超过15天的库存为高库存）
2、经营日常运力实现，包括但不限于：订单时效（每订单配送时效）、配送人效（每人每天可配送订单数）、总运力（每天可承载的总配送订单数）、单车运力（单车不影响配送体验前提下的单次可承载订单数）
3、日常管理与经营：
A、对仓配的综合成本进行管控，
B、对仓配组各环节实操流程设计梳理、优化、标准，并提炼和行程有效的数据化运营模型；
C、对团队的建设和管理。
4、对仓配工具、设施、环境的日常维护与管理。
5、联动前端，实现前后端能力匹配，保障高效可实现市场需求，包括不限于：获取前端销售计划进行提前仓配力规划和组织；获取前端客户反馈，改进与优化仓配服务能力；

任职要求:
1、年龄35-45岁，相关专业专科以上学历;
2、5年以上中型快消品企业仓储物流管理工作经验，有冷库管理工作经验者优先；
3、具备物流运输、仓储领域专业的实践经验、能独立完成仓储物流部门总体规划设计及内外部资源整合;
4、熟悉ERP及物流信息管理系统并有实操经验:5、具有较强的领导能力，良好的语言及表达，沟通能力，富有团队合作精神及管理能力，能承受较大工作压力。