岗位职责：
1、负责客户海外用工需求对接，包括但不限于招聘、社保、发薪、用工流程及政策咨询等；
2、执行各国薪酬福利政策与薪酬管理制度,确保所有薪酬福利项目核算符合当地劳动法等国家
法规；
3、把控薪酬核算的节奏与流程,协调供应商交付时间节点,管理上下游预期；
4、管理和维护工作涉及的本地供应商以及相关合作细节整理和汇总；
5、负责外籍客户及相关人员对于当地用工政策的解读及咨询；
6、配合销售完成新客户开发（完成运营方案）。
任职资格：
1、法学或人力资源相关专业本科以上学历；
2、5年以上工作经验，其中3年以上海外用工相关经验，对海外用工政策有一定了解；
3、英语6级以上，听说读写能力强，能独立对接海外供应商；
4、能熟练使用办公软件，包括但不限于Excel、Word、PowerPoint；
5、团队意识强，项目管理意识强，有责任感。