岗位职责：
1、营销渠道对接：协助医院对接维护渠道，做好外联对接工作；善于沟通，懂人情事故；
2、营销分析：结合各科室各类基本情况，收集整理科室在运营过程中的各类数据，分析问题并提出改进措施，包括工作数量、工作质量、经济运行、成本控制、绩效考核等，为院领导的 相关决策提供精准参考；
3、部门协调：通过科室之间，科室与职能部门之间以及职能部门与职能部门之间协调、互动来解决问题。
4、运营创新：对科室流程优化和再造，信息化建设、规范化制度的建立等提出改进意见。
5、其他：完成院领导交代的各项工作任务，确保执行到位，有结果有反馈。

任职要求：
1、年龄25-35岁，临床医学、护理学、康复治疗技术、卫生管理等专业，或非医学相关专业但有医疗背景者亦可；
2、有较好的形象，善于自我管理，应届生在校内做过学生会干部或社团干部优先；
3、办公自动化office软件操作熟练，数据分析能力较强；
4、工作勤奋务实，逻辑性强、服务性意识高，具备较强的沟通能力和协调能力；
5、善于倾听，有耐心，责任心，善于对于自我情绪的调整；
6、有目标感，强烈的成就动机和有事业心的优先；
7、有项目对接经验或总助（业务）经验优先，能较快熟悉医院营销、渠道转诊业务流程及要求；
6、有长期从事医疗行业的打算，愿意从基层做起，并达成医院管理职业经理人的目标，追求高薪者能力条件稍逊的，可提供进阶继续教育，打磨培养。