职位介绍
1.建立教学工作目标、考核指标及预算指标并组织实施，实现园区发展目标，保障集团战略的有效落地；
2.依据集团发展目标和幼儿园发展目标，定期和不定期进行幼儿园文化塑造工作，包括但不限于活动策划与组织、政策宣贯与培训，关键行为识别与即时激励等；不断提升员工对幼儿园文化认同度和凝聚力。
3.依据集团战略以及幼儿园发展目标，定期和不定期进行幼儿园人才管理的选、用、育、留等工作，包含但不限于人才测评、人才梯队搭建、员工绩效管理、人才培育以及人才激励等，不断优化幼儿园人才结构，实现幼儿园发展目标；
4.依据集团战略目标以及相关要求，定期和不定期进行幼儿园质量管理工作，包含但不限于建立、实施以及落实幼儿发展评估体系、课程方案评估以及教师课程实施评估等，保障幼儿园实现高质量发展目标实现；
5.依据集团战略目标以及相关要求，定期和不定期进行幼儿园质量管理工作，包含但不限于建立、实施以及落实幼儿发展评估体系、课程方案评估以及教师课程实施评估等，保障幼儿园实现高质量发展目标实现；
6.依据集团战略目标要求和幼儿园发展目标，定期和不定期进行教学管理工作，包括但不限于课程管理、教研管理、班务管理、专室管理、项目管理以及外教管理等，不断提升幼儿园教学能力，实现幼儿园教学发展目标；
7.依据集团战略目标要求和幼儿园发展目标，定期和不定期进行研培工作，包括但不限于培训管理、研发工作管理、科研管理、等，不断提升幼儿园课程培训能力，实现幼儿园发展目标；
8. 依据幼儿园发展目标要求和相关规范要求，进行例外事件处理工作，包括但不限于资源整合与协调、例外工作方案制定与实施、跨部门沟通与协作，效果评估与反馈等，不断提升例外工作效率与效果，保障幼儿园发展目标实现；


任职要求：
1.本科及以上学历，教育专业，具有园长资格证书，
2.五年国际幼儿园工作经验；
3.熟悉国家、教育法律法规，熟悉幼教发展战略的规划；
4.了解幼儿发展，专业突出，熟悉学前教育体系；能够熟练运用教学办公软件；
5.有良好的组织能力、计划能力、沟通协调能力、问题分析处理能力、活动组织能力、培养下属能力、情绪控制能力、应变能力；具有亲和力、感染力、影响力；
6.坚持原则、廉洁自律，有强烈的目标感和时间观念，具有跨界思维和系统思考特质
7. 身体健康，爱岗敬业，认同企业文化 ，可接受工作地点为合肥