工作内容：
负责公司的人事管理工作，包括招聘、绩效考核等模块，确保公司的人力资源管理体系的顺利运行。
主要职责：
- 招聘：负责公司招聘活动的策划与执行，包括但不限于发布招聘信息、筛选简历、面试安排等。
- 培训：负责公司的培训计划的编制与实施，以及培训课程的质量评估。
- 员工关系维护：负责处理员工关系，包括员工福利的发放、员工矛盾的调解等。
- 薪资福利：负责公司的薪资福利政策制定与执行，包括入职福利、离职福利、加班补贴等。
- 员工档案管理：负责管理员工的档案信息，包括入职手续、档案调转等。
- 其他人力资源管理工作：负责公司其他人力资源管理工作的协调与处理。
职位要求：
- 1年及以上工作经验，本科学历，人力资源或相关专业（可接受优秀应届生）。
- 熟悉人力资源管理相关法规和政策，具备良好的沟通协调能力。
- 具备较强的逻辑思维能力和数据分析能力，能够熟练使用办公软件。
- 良好的团队合作意识，具备一定的抗压能力。
- 熟练掌握招聘流程，有能力 其他一切则会迎刃而解。