工作职责
61 销售导向：与现有的和有潜力的客户合作，以创造新的业务机会；利用个人/职业关系发展和开拓业务；拓展未来商业机会和渠道；负责销售计划和客户战略发展目标；
61 项目管理：负责大客户业务的签订，包括明确团队目标、分配任务、共享信息、指导团队成员、管理财务，并监测项目进展；
61 交付解决方案：运用具有深度及广度的人力资源视角，转化客户所面临的业务问题，为客户提供整合的、多结构的人才和组织管理解决方案。凭借为客户提供有针对性的业务和人力资源解决方案，获取客户***管理层的认可，借此开拓新的销售机会；
61 项目和人员发展：发展和指导项目团队的成员，帮助其成长和职业发展；作为具有预见性视野的管理者，负责各业务模块/行业内领导企业的建议书、白皮书的起草及交付；代表怡安品牌进行市场营销活动。


岗位要求
61 本科以上学历，管理学，人力资源，金融，经济学专业的优先；
61 至少6年人力资源咨询经验；
61 充分了解中国企业的商业运作和人力资源现状，具备运营管理和组织管控的实践经验；
61 具有较强的业务拓展能力，结果导向个性风格；
61 具有敏锐的商业触觉，能自信、有效的与人力资源管理层、首席执行官，董事会成员等进行交流；
61 良好的团队合作能力；
61 突出的客户关系管理和/或项目管理能力；
61 优秀的分析能力、沟通能力和演讲技巧；
61 客户导向，乐于为客户提供有效的解决方案并影响客户的业务结果。