岗位职责：
1、 根据公司战略，承接匹配业务目标和核心业务策略，设计具有牵引作用的组织绩效考核评价体系与规则，激发业务目标达成；
2、通过搭建匹配考核方案的线上或线下核算模型，各团队协同流程机制优化，确保组织绩效核算和评价结果及时准确输出和透传；
3、负责组织绩效定期复盘与回顾管理，搭建月度复盘框架和分析模型，评估判断绩效考核策略执行情况及效果，提出改进策略，能够不断完善绩效考核方案；
4、深入调研及数据分析，发起并推进专项分析和对标研究，借鉴各行组织绩效效考核实践，形成适配于业务发展的迭代方向；
5、梳理业务需求，协同产品等推进绩效考核评价的数据线上化和产品化工作；

岗位基本要求：
1、本科及以上学历，8年以上大型集团公司绩效管理经验，具备经营分析、评价指标体系设计、组织绩效考核经验优先；
2、具备优秀的数据分析能力，掌握常用分析统计方法和工具，能够从数据中发现业务痛点并提出应对策略和解决方案；
3、良好的系统性思考和结构化分析能力、较强的沟通和协调推进能力、学习能力；
4、工作认真负责，较强的主动性和自驱力，对工作交付结果有高度责任心；
5、非常熟练使用PPT、Excel办公软件。