岗位职责：
1、招聘管理：跟进执行招聘项目，根据各部门需求，执行人员招聘计划，利用各种有效招聘途径满足公司的人才需求；
2、员工关系管理：协同业务部门开展团队管理，处理劳动争议纠纷； 受理员工投诉，违纪调查并落实解决；劳动合同续签；异动管理（降级、平级调动）； 离职管理（跟进离职报告，离职工资核算支付）；
3、政策落地执行：协助主管完成公司的人力资源管理政策体系和制度规范在业务单元的推行与落实；
4、 对人力资源数据进行分析、报告预测，支持人力资源决策制定；
5、 执行人力资源项目：如人效提升、绩效管理、人才盘点、文化建设等；
6、 协助业务单元完善人力资源管理工作，培养和发展业务单元各级干部的人力资源管理能力；
7、 协助全员关怀方案的开发和管理，包括培训发展、绩效管理、薪酬福利等。