直接上级：部门经理/市场总监

l 岗位职责：

1. 组织编制公司年、季、月度销售计划及销售费用预算，并监督实施；

2. 根据企业年度销售计划，制定详细的营销策略，并组织实施。

3. 组织部门人员完成销售计划，管理销售工作，完成公司各种市场目标。

4. 按照市场推广计划组织市场推广活动，审核市场推广方案；定期组织市场公关、广告宣传、促销活动等。

5. 营销活动的策划、实施、管控。活动效果的追踪、分析。

6. 组织公司产品和竞争对手产品在市场上销售情况的调查，综合客户的反馈意见，组织市场调查分析，市场机会开拓和合作伙伴开发；撰写市场调查报告，提交公司管理层；

l 职业素质

1. 理解并认可公司的核心价值观。信守承诺，注重信誉；强烈的责任心、敬业精神；积极进取、善于自我激励、积极影响他人，很强的工作热情、团队精神、自我约束力。

2. 很强的人际沟通、交际、协调能力。

3. 很强的学习能力，思想敏捷、灵活应变，有一定的创新能力。

4. 有一定的洞察力，逻辑思维能力强，有推断、评估、决策、统筹能力，有预防问题、解决问题的能力。

5. 很好的心理素质，很强的独立工作、承受压力、控制情绪的能力。

6. 良好的职业道德，正直、宽容、勤奋、坚毅、务实的个人品质。

7. 身体健康，能承受较高强度工作，视工作需要加班、出差；形象端正。



公司福利：

五险一金

员工餐

假日福利

旅游与团建

7. 合作伙伴资信调查、评估；

8. 组织相关人员做好销售合同评审、签订、履行与管理工作，监督销售人员做好应收账款的催收工作；

9. 研究客户需求，开发产品和服务，开发市场区域范围，拓展销售渠道。

10. 对 “重要客户”进行开拓、沟通与管理，制定合作方案；

11. 及时沟通客户，反馈市场信息，做出处理意见；

12. 协助区域市场经理开拓、沟通和管理各区域的重要客户。

13. 根据市场库存和价格趋势做出投资性采购与促销方案，经总裁批准后实施并管控。

14. 领导制定产品服务项目，制定与管理产品价格。

15. 制定本部门相关的管理制度并监督检查下属人员的执行情况；

16. 对下属人员进行业务指导和工作考核；

l 任职资格:

教育背景:

◆本领域或市场营销、企业管理等相关专业本科以上学历。

培训经历:

◆受过管理技能开发、市场营销、合同法、财务基本知识等方面的培训。

经 验:

◆8年以上国际贸易或国际物流相关工作经验，3年以上市场或销售管理经验。

技能技巧:

◆对市场营销工作有较深刻认知；

◆有较强的市场感知能力，敏锐地把握市场动态、市场方向的能力；

◆精通公司产品知识，熟悉营销、管理相关知识，具备目标绩效管理、过程控制、发展合作、冲突

管理等方面的知识和实践技巧，具备很强的演讲、沟通、团队管理、系统思维、分析决策能力，

很强的分析判断、决策、战略思维、驾驭全局、资源整合的能力。

◆优秀的英语听、说、读、写能力。

◆熟练操作办公软件；

职业素质

l 职业素质

1. 理解并认可公司的核心价值观。信守承诺，注重信誉；强烈的责任心、敬业精神；积极进取、善于自我激励、积极影响他人，很强的工作热情、团队精神、自我约束力。

2. 很强的人际沟通、交际、协调能力。

3. 很强的学习能力，思想敏捷、灵活应变，有一定的创新能力。

4. 有一定的洞察力，逻辑思维能力强，有推断、评估、决策、统筹能力，有预防问题、解决问题的能力。

5. 很好的心理素质，很强的独立工作、承受压力、控制情绪的能力。

6. 良好的职业道德，正直、宽容、勤奋、坚毅、务实的个人品质。

7. 身体健康，能承受较高强度工作，视工作需要加班、出差；形象端正。