岗位职责：
-协助指导制定运营管理体系及门店运营SOP，不断优化终端零售运营标准及门店运营；
-搭建能满足业务需要零售人才梯队，并推动零售门店人才梯队的建设；
-跟进各零售门店销售目标的达成，制定并落实销售培训计划；
-跟进店铺销售情况，了解业绩波动的原因，并提供政策支持；收集各商场活动的需求，与各商场运营保持紧密联系；
-根据培训体系并结合市场货品变化，进行门店培训及落实，监督抽查。
-监管店铺的店务管理、品牌形象、销售政策的执行与活动效果评估;
-分析门店数据（营销数据、交易数据、CRM、库存数据等），定期进行跟踪，及时提出措施，并给出可行的改进方案；
-整合商品、培训、陈列等资源，确保终端店铺销售业绩达成及活动顺利的相关管控；

胜任力：
5年及以上零售行业经验，至少2年以上运营管理工作经验；有过女装品类运营管理经验；
零售运营管理工作经验，具备成熟的终端零售运营体系标准化建设经验；
具有较好的市场判断力、店铺诊断能力、跨部门沟通能力及团队影响力。
对公司发展、店铺运营、及团队可提出有效意见和优化