工作职责:
1.根据公司业务目标制定人员招聘和配置计划，制定招聘工作的流程和制度，制定和执行招聘方案和目标；
2.负责人才发展计划，有效使用人才盘点方法、建立人才梯队；
3.成本控制：计算全年人力成本，合理控制人力的预算
4.协助员工培训：如：新员工入职培训，上岗培训，制度学习培训等；
5.维护良好的员工关系，推动公司企业文化建设，创建多渠道、多形式、多内容的评优或文化活动；
6.定期员工访谈计划，维持健康有效的员工关系，确保内部得到充分的沟通，做好员工关系处理；
7.负责公司工会的日常工作。
8.参与公司人力资源相关的其他实务工作。
任职资格:
1.本科或以上学历，3年以上相关工作经验，接触过至少人力资源两个模块相关工作，具备国央企工作经验优先；
2.具备人力资源管理专业知识、熟悉人力资源法规及政策，理解人力资源各领域及各职能要素间的内在关联，有一定的心理学知识；
3. 具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力；
4. 思路开阔，逻辑性强，理性而善于换位思考，理解能力佳，善于学习，具有较好的书面和语言表达能力。
5. 职业化素养高，有集体认同感和服务意识。