职责描述：
83 参与评估、整合最新HR科技解决方案，确保人力资源管理系统和其他数字工具的持续优化与功能拓展
83 识别效率瓶颈，设计和实施工作流程自动化方案，提升人力资源各大关键模块流程效率
83 熟练运用分析软件和工具，高效搜集、分析关键数据，帮助管理层做出基于数据的人力资源决策支持
83 积极参与或领导跨部门数字化转型项目，确保项目目标与公司战略一致，并按时完成项目里程碑
83 组织和策划针对HR团队的数字化技能提升计划，确保团队成员能够有效使用数字化工具

教育背景 ：
83 专业：人力资源管理、信息技术等相关专业
83 大学学历：全日制统招本科及以上

工作经验：
具备3年以上人力资源或数字化管理相关领域的工作经验

能力要求：
83 具备人力资源管理、信息技术等专业背景，熟悉人力资源数字化领域的发展趋势和技术应用
83 熟悉人力资源流程和数字化技术，具备较强数据分析和处理能力
83 具备良好的沟通协调能力，能够与各部门密切合作，共同推进人力资源数字化工作
83 具备高度责任心和敬业精神，能够承担一定工作压力
83 具有创新意识和学习能力，能够持续关注行业发展和技术更新，推动人力资源管理的数字化转型