岗位职责：
1-根据公司培训导向，协助副总监完成销售序列整体培训体系的搭建。
2-每月初审销售序列（区域）培训计划，并反馈副总监，并最终协调各区域和区域培训对接人完成各区域月度培训计划的拟定。
3-定期了解销售序列（区域及总部销管）培训需求，评估需求合理性，并确认内训及外训需求。
4-通过既定的追踪表模板/执行时效等标准要求，检核培训专员的培训实施情况，跟进每周培训执行情况，并提供指导建议。
5-负责拟定和维护培训课件管理规则，并组织且指导专员落实规则的执行
6-针对培训组自己研发的课件，负责审核培训课件的准确性和合理性。
7-针对非培训组研发的课件，负责落实研读和萃取工作，提取课件中值得借鉴的内容为培训部后续使用。
8-根据公司级考核指标要求，组织并开展讲师认证工作。

岗位要求：
1-本科及以上，30-33岁，985，211优先
2-5年以上培训相关工作经验，1年及以上培训管理工作经验
3-销售类型公司培训岗（必须）
4-大型培训项目执行及管理经验，如人才发展计划。